Main d'oeuvre

Les questions liées à la main d’œuvre n’ont jamais été autant au cœur des préoccupations des exploitants agricoles.

Les agriculteurs aspirent à mieux vivre de leur métier en se libérant du temps pour leur famille, en gérant mieux les pics d’activité et en limitant le travail d’astreinte (traite…). Si certains investissements apportent des réponses en terme de gain de productivité, le recours à de la main d’œuvre extérieure peut s’avérer utile.

D’autre part, les exploitants sont de plus en plus amenés à transformer et commercialiser leur production.  Ce sont de nouvelles compétences à acquérir mais également du travail supplémentaire.

Dans toutes ces situations, la Chambre d’Agriculture accompagne les exploitants sur cette thématique : au moment de l’installation pour s’assurer de la vivabilité du projet, lors d’un conseil stratégique tout au long de la vie de l’exploitant (baisse de l’aide familiale, évolution de l’exploitation…)

La Chambre d’Agriculture apporte des réponses avec ses partenaires :

• Le service de remplacement pour rechercher des solutions à un problème de main d’œuvre temporaire
• Agri Emploi Lozère pour faire face à un manque de main d’œuvre durable et/ou nécessitant des compétences absentes sur l’exploitation (commercialisation …) par le partage d’un salarié au sein d’un groupement d’employeurs. Près de 40 groupements d’employeurs ont déjà été créés.
• ADAPEFA pour l’embauche partagée d’un apprenti
• La FDCUMA et les CUMA disposant de salariés pour externaliser certaines tâches

La Chambre d’Agriculture accompagne les exploitants envisageant un regroupement (en GAEC par exemple) qui permet de répartir le travail entre les associés et notamment leur libérer du temps. Son intervention vise également à éviter les conflits entre associés en prévention ou après leur survenue.